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湖南一餐厅女服务员遭多名食客暴力殴打 两人被刑拘 求职大学生最常见就业歧视:学历、专业和学校

2020-1-17

   中新网2月28日电 据湖南省衡阳市公安局官方微博消息2月25日晚衡阳市珠晖区珠晖公安分局派出所接到受害人许某兰报警称其在天下客饭店被人殴打。27日晚殴打许某兰的2名犯罪嫌疑人已被警方刑事拘留另外2名嫌疑人正在抓捕中。

   2月25日19时许珠晖公安分局广东路派出所接到受害人许某兰报警称其在天下客饭店被人殴打。值班民警接警后立即赶到现场展开检查。经查:彭某伟当晚邀请张某成等10人在天下客饭店聚餐用餐期间抱怨过服务员上菜慢、菜品份量少、价格贵。当彭某伟以微信转帐方式结完帐后准备离开时其妻子杨某告知彭某伟说服务员许某兰在背后说了她们“没钱就别吃饭”的话彭某伟听后立即返回饭店大厅找服务员许某兰对质并打了服务员许某兰一个耳光随后嫌疑人张某成及妻子李某、彭妻杨某也动手打许某兰四人相继用拽头发、拳打、脚踢、扇耳光并拿起未开封的餐具砸人等暴力手段殴打服务员许某兰造成许某兰身上不同程度受伤。

   事情发生后衡阳市公安局与珠晖区委区政府高度重视要求珠晖公安分局限期破案。珠晖区副区长、公安分局局长何玉竹、政委李绍力迅速调度各方警力进行检查取证工作最终在广东路派出所的努力与市局网技支队及分局网安大队的帮助下嫌疑人张某成及彭某伟于2月27日下午归案。

   目前张某成及彭某伟因涉嫌寻衅滋事已被珠晖公安分局依法刑事拘留另外两名嫌疑人杨某与李某正在抓捕中案件还在进一步办理当中。

  大学生求职季来临有的应届毕业生已经拿到了心仪用人单位的录取通知也有一些学生在找工作时遇到了学历、性别、颜值等方面的歧视屡屡碰壁。当下大学生求职最容易遇到哪些就业门槛?

  近日中国青年报社社会检查中心联合问卷网对2006名受访者进行的一项检查显示大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的歧视。减少大学生就业歧视61.1%的受访者建议院校培养模式与社会需求更契合55.6%的受访者期待提升就业歧视的司法救济效果。

  大学生在求职时经常遇到学历、专业、学校等方面的门槛

  北京某高校学生王鹏(化名)说大学生求职时会遇到对于性别、户口的要求很多技术岗的工作会歧视女性。“不只找工作我现在所在学校的课题组就不招女生”。

  中国人民大学应届硕士毕业生李奈(化名)说她周围的一些女同学去应聘时发现有的企业还是更愿意要男生。

  检查中受访者表示大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的要求其他还有:性别(47.0%)、户口所在地(38.6%)、颜值(21.5%)、婚恋状况(22.2%)与家庭背景(19.7%)等。

  李奈说在北京求职假如是本地户口会比较有优势“有的企业户口与学历会至少要求一样假如是北京户口本科学历也可以假如不是就要求你是硕士生学历”。

  王鹏发现有的单位对应聘者外貌有隐形要求个别工作可能就直接要求颜值与身高。

  杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班电子信息工程专业应届本科毕业生王坚(化名)说理工类专业的学生求职时不经常遇到户口、外貌方面的要求“有的企业更喜欢农村户口的学生因为觉得他们比较吃苦耐劳”。

  “在面试过程中性格也是重要因素我面试的时候被问过有关抗压能力、团队合作方面的问题。”王坚说很多企业对学生的经历也很看重。“就我所学的专业来说企业会更看重应聘大学生的竞赛经历比如有没有参加过电子设计、编程设计这方面的竞赛有没有一些成果。然后是项目经历在大学本科的时候做过什么有哪些成果。”

  中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆说虽然这么多年一直在强调避免就业歧视但现在就业歧视现象还是存在的。他说:“比较明显的首先是重点学校与非名校的学生用人单位会认为他们起点不一样。其次就是性别歧视很多企业希望多招一些男同学尤其是二孩政策放开以后。性别歧视还表现在工资上有时候男同学不好招就加薪水招。还有一些不能说是企业的招聘歧视是社会资源上的差异。比如家庭背景好一点的或者城市生源的学生社会关系、父母提供的信息与资源明显要好于来自农村的同学。这样一来他们的就业质量也会有差异。”

  61.1%的受访者希望院校培养模式与社会需求更契合

  减少大学生就业歧视61.1%的受访者认为院校要让培养模式与社会需求更契合55.6%的受访者期待提升就业歧视的司法救济效果50.7%的受访者建议确定一个可操作的歧视认定标准45.6%的受访者建议毕业生调整好心态提高应对面试的能力32.0%的受访者建议毕业生在校期间注重能力培养提升自我。

  王霆认为减少大学生就业歧视从政府角度来看还是要加强立法避免出现比较严重的就业歧视、社会不公平现象“在一些国家肖像歧视都是严禁的投简历不准贴相片。政府的立法、政策要具有延续性鼓励人才市场公平竞争。企业要多综合考察学生未来发展的潜质虽然重点大学给学生提供了更好的教育资源与综合发展的平台但是在招聘的时候还是要综合考察大学生的能力。大学生自我也要多了解社会多了解企业”。

  王鹏认为大学生要提高自身能力企业要减少偏见与歧视招聘的时候公开公正有关部门可以建立相关监督机制给应聘者反映问题的渠道。

  王霆认为虽然现在依然有就业歧视但是个人还是要努力“学历资本、社会资本对于就业质量的影响也是双重的。人生的输赢关键不是起跑线而是未来漫长的职业发展过程”。

  中国青年报·中青在线记者 王品芝 实习生 陈子祎 来源:中国青年报

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